◆次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画◆

 

従業員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、
次のように行動計画を策定する。

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【目標１】

育児休業取得率を男性85％以上、女性90%以上とする。

＜対策＞
2026年4月～
社員や管理職を対象とした制度に関する研修および社内報などによる全従業員への周知。
対象者に対し、個別に制度案内・面談を行い、取得意向を確認する。

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【目標２】
有給休暇取得率を70％以上とする。

＜対策＞
2026年4月～
有給休暇の取得状況を把握し、取得が少ない従業員へ取得を促す。
業務に支障が出ない範囲で計画的な取得を促す。

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◆女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画◆

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女性が継続して活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

 

【目標１】
正社員に占める女性労働者の割合を３０％以上にする。

＜対策＞
2026年4月～
アルバイト・パート社員を対象として、雇用形態転換希望のヒアリングを実施する。

 

【目標２】
正社員男女の勤続年数の差を7年以下とする。

＜対策＞
2026年4月～
職場と家庭の両方において男女が共に貢献できる職場風土となるための取り組みを行う。