◆次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画◆

 

従業員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、
次のように行動計画を策定する。

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【目標１】
育児休業制度等の認知拡大を図る。

＜対策＞
2023年4月～
両立支援制度、育児休業給付、休業中の社会保険料免除などの制度について
社員や管理職を対象とした制度に関する研修および社内報などによる全従業員への周知。

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【目標２】
育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定し、円滑な育休取得・職場復帰をサポートする。

＜対策＞
2023年4月～
全社員に対し、「育休復帰支援プラン」について周知。
育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」策定開始。

 

 

◆女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画◆

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女性が継続して活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

 

【目標１】
正社員に占める女性労働者の割合を３０％以上にする。

＜対策＞
2023年4月～
アルバイト・パート社員を対象として、雇用形態転換希望のヒアリングを実施する。

 

【目標２】
正社員男女の勤続年数の差を３年以下とする。

＜対策＞
2023年4月～
職場と家庭の両方において男女が共に貢献できる職場風土となるための取り組みを行う。